Regeringen har godkänt två avtal som ska ge srilankesiska gästarbetare en laglig väg in på den thailändska arbetsmarknaden. Målet är 10 000 personer – och att stoppa människohandeln på vägen.
Thailands regering har godkänt ett samförståndsavtal (MOU) om arbetsmarknadssamarbete med Sri Lanka, samt ett separat avtal som reglerar anställning av srilankesiska medborgare i Thailand. Tillsammans skapar de en formell kanal för att ta in utländsk arbetskraft på laglig väg.
Det inledande målet är 10 000 arbetare, som ska fylla luckorna i de branscher där bristen är som störst. Avtalen omfattar hela kedjan: rekrytering, hälsokontroller, anställningsavtal och hemresa – allt med syftet att strypa människohandel och svartarbete.
Bristen på arbetskraft inom industrin och hos thailändska företag är fortsatt ett av regeringens stora bekymmer. Enligt vice regeringstalespersonen Patdarasm Thongsaluaykorn är avtalen resultatet av flera års förhandlingar, och ett direkt svar på påtryckningar från arbetsgivare i landet.
Två delar i samarbetet
Samförståndsavtalet (MOU) lägger fast det politiska ramverket: utbyte av information om arbetsmarknad, lagar och regler, kompetensutveckling och högre produktivitet. Det omfattar även informationsnätverk som ska förebygga olaglig rekrytering och människohandel.
Anställningsavtalet reglerar det praktiska – från rekryteringen i hemlandet till anställningen i Thailand, och ska säkerställa att arbetarna kommer in i landet lagligt.
Villkoren i korthet
- Anställningsavtal ska tecknas direkt mellan arbetsgivare och arbetstagare innan resan till Thailand.
- Kvalifikationer och villkor – antal arbetare, krav, ersättning och typ av arbete måste anges tydligt.
- Hälsokontroll och sjukförsäkring krävs enligt lag innan arbetet påbörjas.
- Arbetstillstånd krävs, och arbetaren får bara arbeta hos den godkända arbetsgivaren och i det godkända yrket.
- Anställningstid två år, med möjlighet till förlängning i ytterligare högst två år.
- Hemresa – när kontraktet löper ut står arbetsgivaren för samtliga kostnader.
Samma rättigheter som thailändska arbetare
En bärande princip i avtalen är icke-diskriminering. Srilankeser som anställs i Thailand under avtalet omfattas av thailändsk arbetsrätt på exakt samma villkor som inhemsk arbetskraft. De har rätt till den ersättning och de förmåner som anges i kontraktet, och får tillgång till Thailands rättsliga instanser om en tvist uppstår med arbetsgivaren.
Regeringens bedömning är att en reglerad kanal inte bara pressar tillbaka den olagliga rekryteringen och risken för människohandel, utan också stärker den ekonomiska stabiliteten – genom att industrier med personalbrist kan fortsätta gå, under öppna och rimliga spelregler.
